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O melhor e mais completo sistema de Gestão de Remuneração

Aumente a produtividade do seu RH e a retenção de colaboradores com uma gestão salarial justa e estratégica

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Eleve sua estratégia salarial com sistemas integrados para uma transformação digital completa na gestão de pessoas

Conte com tecnologia especialista para gerenciar as políticas de remuneração da sua empresa de forma estratégica, automatizando processos que garantem mais agilidade à operação. Valorize e retenha as pessoas do negócio com uma gestão equilibrada e transparente.

Confira os principais benefícios da solução da Senior para o seu negócio:

Mais eficiência na análise de remuneração

Facilite a tomada de decisões com dashboards e analytics que garantem mais assertividade e transparência para a operação.

Retenção de colaboradores com boas experiências

Celebre promoções e aumentos com o envio de uma carta de reconhecimento customizável para o colaborador. Promova sua marca empregadora nas redes sociais internas e externas com visibilidade de carreira e oportunidades de crescimento.

Praticidade e mais tempo para o RH

Não perca mais tempo! Automatize os processos de solicitação, aprovação, validação e efetivação de propostas para troca de cargos e/ou salários com segurança, agilidade e eficiência.

Informações dos colaboradores centralizadas para tomada de decisão

Ao solicitar uma proposta para troca de salário e/ou cargo, o gestor e RH têm à disposição um dossiê completo do colaborador, com informações da avaliação de competências, feedbacks recebidos, histórico salarial e entre outros, que influenciam no processo e permitem uma tomada de decisão mais assertiva.

Equilíbrio interno e competividade com o mercado

Gerencie sua tabela salarial, realizando o cadastro ou importação das faixas salariais, e também registre valores de referência de mercado, podendo ser uma faixa da tabela ou uma faixa adicional.

Fácil exportação das informações

Além das visões disponíveis, o sistema proporciona a exportação de informações gerais das propostas e movimentações dos colaboradores, com a possibilidade de uma visão gerencial personalizável.

Inteligência Artificial para descrições de cargos

Economize tempo do seu RH com descrição de cargos. Conte com a IA para fazer as descrições em minutos, com personalização para cada cargo para diferentes funções e níveis de senioridade. .

SAIBA MAIS. FALE COM UM ESPECIALISTA

Conheça os diferenciais da solução que tornam a Senior a melhor escolha:

  • Solicitação e aprovação de propostas para alteração de cargo e/ou salário individuais ou em grupo, respeitando os critérios do fluxo de aprovação de propostas;
  • Validação das propostas utilizando os demais subsistemas de RH, como Gestão de Desempenho, Quadro de Vagas e Orçamentos de Pessoal;
  • Padronização e automatização da política salarial, customizando critérios diferentes por motivos e aplicando regras de bloqueio ou alertas nas propostas;
  • Facilidade no gerenciamento das tabelas salarias, assim como visões analíticas prontas para gestores e RH, em tempo real.

O que fala quem já usa Senior no dia a dia?

Antes da implantação, nosso processo de promoção era através do papel. Esse papel precisava ser preenchido, muitas vezes colocado em malote e demorava para ser realizado. Precisávamos colher diversas assinaturas para conseguir lançar, ao chegar no RH. Hoje, este processo evoluiu 100% com a Gestão de Remuneração. Processos que demoravam de 1 a 2 meses, são feitos em dias pela plataforma. Foi uma evolução muito grande para todos e mais ainda para os gerentes que estão em cidades distantes.
Márcia A. Montagna Assim
Gerente de Recursos Humanos na Kalunga
A Solução de Gestão de Remuneração oportunizou maior autonomia, agilidade e transparência para os gestores e à área de gestão de pessoas. É de extrema importância acompanhar o comportamento da remuneração dos times, bem como os critérios adotados para os processos de reconhecimento, pois estes são fatores determinantes para a gestão do clima e da remuneração e, consequentemente, à percepção dos colaboradores em relação aos seus rendimentos.
Viviane Hoffmann Germann
Especialista de Gestão de Pessoas no Sicredi
A solução de Gestão de Remuneração da Senior é excelente tanto para o RH como para as lideranças. Para o RH, ela traz segurança, garantindo que as propostas de reajuste tenham sido submetidas a todas as aprovações necessárias e que estejam de acordo com a política. Já os gestores, conseguem registrar as propostas daquilo que foi alinhado/acordado com o seu liderado com antecedência, evitando que, na correria do dia a dia, caia no esquecimento.
Fátima Cristina Ruediger Pokrewieski
Analista de Remuneração e Orçamento na Senior Sistemas

Faça como marcas referência no mercado. Conte com a Senior na gestão de remuneração:

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A Senior entende de gestão de remuneração e compartilha conteúdos com você:

Lei de igualdade salarial: o que muda para o RH?

Gestão de remuneração: o que é, desafios e como implantar

Relatórios de RH: quais são, como elaborar e uso de dashboards

Remuneração e bem-estar de colaboradores: entenda a relação entre esses dois temas

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